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面試:莫上“激怒法”的當

 發布日期:2011/2/23 16:48:00  下載量:1299 分享  

面試:莫上“激怒法”的當

作為應聘者,面對主考官咄咄逼人的氣勢,你有什么應聘絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你,如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起你的怒火的話,那么對不起,你已經輸了這場面試。

  “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊嚴呢?

  刁鉆的主考官:你并非畢業于名牌院校。

  明智的你妙答:比爾蓋茨也并非畢業于哈佛大學。

  刁鉆的主考官:你的經歷太單純,我們需要的是社會經驗豐富的人。

  明智的你妙答:我確信如果我加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。

  刁鉆的主考官:你的專業怎么與申請的職位不對口。

  明智的你妙答:據說,21世紀最搶手的就是復合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。

  刁鉆的主考官:你的學歷對我們來講太高了。

  明智的你妙答:我帶來三張學歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的,至于另外兩張,就請忘了它。

  刁鉆的主考官:你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?

  明智的你妙答:他是一個正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。

  刁鉆的主考官:你性格過于內向,這恐怕與我們職業不太合適。

  明智的你妙答:據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質,另外我善于傾聽,因為我感到應把發言機會多留一些機會給別人。

  唯有讓這類主考官意識到,盡管他在刁難你、試探你,但你不以為然,依然故我而最終沒有從被動的位置上“滾”下來,因為你有自己應有的涵養,因為你是一個真正的強者。


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