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巧過面試“陷阱”關

 發布日期:2011/2/23 16:49:00  下載量:1473 分享  

巧過面試“陷阱”關

為了解求職的一些真實情況,一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題,借以考驗應征者應變能力、為人作風及處世方法,求職者若不留意,就極有可能落入面試者的圈套中,從而喪失了寶貴的錄取機會。

壓力陷阱通常主試者正話反說,以測試應征者在壓力下的本能反應。如“你原單位這么好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩。我們單位工作競爭壓力大,你一個毛頭小伙子怎適應得了?”應試者若結結巴巴,無言以對,抑或怒形于色,據理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了主試者所設的圈套。應試者碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。

誤導陷阱主試者早有答案,卻故意說出相反答案。若你一味討好主試者,順著主試者錯誤答案往上爬,面試結論是無主見,缺乏創新精神,自然被列為淘汰之列。

薪酬陷阱面對用人單位提出的薪酬期望值問題,求職者常不敢貿然回答。回答低了,用人單位覺得你自信心不足,難成大器;回答高了,又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是顧左右而言之,“打太極拳”,如巧妙回答:“我相信公司會根據我的業績給予合理報酬,以體現多勞多得原則”等,將球又踢了回去。

保密陷阱不要在面試中泄露你的創意或設計,或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。輕易泄露公司機密,用人單位會聯想此人今后會不會泄露我公司機密;若將你肚里的“貨”全吐出來,那你豈不成為公司無用之人,我要你何干?

經歷陷阱不要因為你富有工作經歷而得意忘形,轉職過多,用人單位會覺得你好高騖遠靠不住;若窩在一個工作崗位“奮斗”了10年,用人單位又說你無創造性。經歷不在多,而在于是否有效,拿出有益于公司的硬東西來,你自會受公司器重。


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