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面試表現不錯但沒下文,怎樣通過郵件和電話查詢結果

 發布日期:2018/7/12 10:10:00  下載量:6 分享  

我經常能收到這樣的咨詢:“我上周面了XX公司,已經是二面了,當時聊得還不錯,面試官說一周內回復結果,走的時候他還主動送我到門口。但我一直沒收到結果,要不要主動問一下呢?應該怎樣問才比較好呢?”

今天我們就來聊聊這個話題,給大家支上幾招!

在做過面試總結后,如果求職者確定自己的表現還不錯的話(例如,經歷、經驗、技能匹配崗位,通過數字、案例來說明成績,和面試官良好互動等),可以通過有效的方式進行積極主動的自我營銷,這樣的舉動也可能在面試官的錄用決策關頭幫你出其致勝。

積極主動的面試查詢包括電子郵件和電話查詢兩種。

一、電子郵件查詢

電子郵件的作用主要有2個,一是對面試官表達感謝,二是對面試中回答得不完善的問他進行補充說明。

這封電子郵件的目的是面試后的自我營銷,行文要措辭真摯、表達職業、言簡意賅。

郵件要包含以下幾方面內容:

1、我的感謝:感謝給予面試機會,感謝面試官付出的時間和精力。

2、我的意愿:表達我對崗位、我對公司、我對行業的興趣。

3、我的價值:我與應聘崗位的匹配度分析。

4、我的收獲:

A、我在面試中的收獲。

B、我對應聘公司或者公司產品的一些建議、體驗報告。

C、我對面試中一些問題的補充說明。

D、對于這個崗位,我還會繼續做哪些準備,以保證對工作能立刻上手。

5、后續面試安排

A、如果可以通過面試,后續安排是什么。

B、如果未能通過面試,需要改進的關鍵問題是什么。

行文要言簡意賅,除了對公司、對產品的建議、對面試問題的補充、對崗位繼續做的準備之外,其余問題都可以簡略說明,10句話說完所有內容。

另外,在語言表達上,也要注意2點:

注意1:不要表現出催促的意味。

HR的工作很忙,不是只招聘你應聘的這一個崗位,你發郵件只是查詢結果,不要體現出催促來。

注意2:不要表現出過分推銷的感覺。

面試都是雙向原則的結果,過分死纏爛打只會引起HR的反感。

如果求職者可以按照以上的框架來查詢結果,一般都可以得到HR的郵件回復。

二、電話查詢

在求職者發出電子郵件感謝信2-3天后,如果沒有任何回應,可以通過電話禮貌地查詢最終的結果。

這次電話的目的有2個,查詢錄用結果以及再次自我營銷。如果客觀結果還沒確定的話,自我營銷就是電話溝通的核心。

電話查詢的內容主要有以下幾塊:

1、自報家門:介紹自己的姓名、應聘崗位、哪天去面試等信息。

2、我的意愿:對崗位、對公司、對行業的興趣。

3、我的價值:介紹自己與應聘崗位的匹配度。

4、后續面試安排:如果通過面試,后續的安排是什么。

在電話查詢的語言表達上,要注意以下幾點:

第一,控制語速,注意禮貌,注意語速適中,不要搶話,語氣要充滿熱情,感謝對方的傾聽及解答。

第二,控制內容,控制時長,不要滔滔不絕講下去,要言簡意賅,不占用對方太多時間。

第三,注意合適的時間段,要在工作時間內的適當的時間段打電話詢問。

一般來說,大家周一都比較忙,不建議周一打電話,避免打擾面試官。周二到周四上午11點——12點、下午4點以后,是相對合適的時段。

第四,注意被拒絕后的現場表現。如果當場知道自己沒有被錄用,要注意情緒穩定,可以熱情地請教未被錄用的原因,以改善和提升自我能力。



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