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實用面試技巧助你成功拿下offer

 發布日期:2018/8/9 10:09:00  下載量:4 分享  

實用面試技巧助你成功拿下offer

當代社會,不管是企業單位還是事業單位都越來越重視對應聘者能力的考察,多樣化的考察視角、細致詳實的考察內容、豐富的考察手段都在一定程度上增加了面試難度。

同時,無論是“一對一”面試、群面等傳統面試方式,還是近來采用的結構化面試、無領導小組面試、電話面試等新手段,都是有一定的面試技巧的,積極吸收實用的面試技巧,不斷豐富自身面試經驗,一定會讓你在職場面試中游刃有余。

結構化面試以及無領導小組面試是當前事業單位錄用人員所采用的主要群面方式,這兩種面試方式又稱為標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,能夠更加全面的考察應聘者的思辨能力及自身素質的審核。

結構化面試

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的標準和要求進行的面試,從形式到內容上突出了標準化和結構化的特點。

自我介紹是面試時需要回答的第一個問題,考官通常會給2分鐘左右進行一個簡單的自我介紹,通過簡單的自我介紹,能夠讓考官對應聘者有一個初步的了解。

但是大部分的應聘者在自我介紹時,會機械性地羅列姓名、年齡、家庭地址、畢業院校、所獲得的獎勵以及實習經歷等內容,這樣的自我介紹在一定程度上是可以讓考官盡快地獲取你的基本信息,但是缺乏新意,過于俗套,難以給考官留下深刻的印象。

那么在自我介紹的環節中如何避免上述問題應該引起應聘者的重視,好的自我介紹,應該包括以下兩方面的內容,采取正面介紹以及側面介紹相結合,正面介紹時要謹記結合崗位,側面介紹要通過具體的事例你是適合你多求職的崗位的,做到有針對性,一針見血,避免冗長的不重要信息占用大量的時間。

正面介紹時可以說明自己生活、學習、工作中所擁有的基本素質、興趣愛好以及優缺點等內容。基本素質包括謙虛踏實、沉著冷靜、認真細致、服從領導、以大局為中心等。

興趣愛好可以通過具體的事例進行說明,例如個人的工作經歷、在學校以及社團的工作經歷有哪些收獲,以及實習中的工作經歷等,談到優缺點時一定要牢記“優點說個性,缺點說共性”,避免自身與崗位設置相沖突的內容,但是也不要表現得自己沒有缺點,“人無完人”,太“高大上”的自我介紹反而會給人虛假的印象,此外對于工資、住房、戶口等需求最好不要在自我介紹中講,要著重表明自身的能力及優勢。

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試的考察方式,考官可以通過求職者在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人的合作狀況來判斷是否符合崗位的需要,這種面試方式也是近年來比較流行的群面方式。

無領導小組面試給了應聘者較大程度上的自由發揮的空間,但是在不同程度上也對應聘者的能力提出了更高水平的要求,因此應聘者在面試的過程中要注意一下幾方面的技巧:

一是自由討論階段發言要積極、主動,爭取合適角色。在討論中,要積極提出自己的觀點,不僅可以給面試官留下深刻的印象,還可以把自己的思想灌輸給其他的求職者,方便后續的討論,但是不一定要占據領導者的角色,并不是每一個人都適合領導者的角色,因此找準自己適合的位置也是十分重要的。

二是發言要注意說話的技巧,言詞要懇切可信,避免過于冗長,做到言簡意賅。在發言的過程中要做到設身處地地站在對方立場上考慮問題,理解對方的觀點。對于具體的問題,在反駁的過程中,語言一定要有事實的根據,不能以及自己的想法隨意發表看法,要注重講話技巧,在肯定別人觀點的同時,誠懇的說出自己的見解,同時還要注意停頓,條例清晰,能夠讓聽話人快速理解自己的觀點。

三是不使用外語或方言,審時度勢,盡最大努力說服其他考生。有人認為在面試過程中使用一些網絡流行語或者方言等可以增加彼此之間的距離,營造和諧輕松的氛圍,或者是使用外語等,表明自己的語言水平及能力高超,這樣的做法是錯誤的,反而會讓考官對你產生不好的印象。四是談話時注重禮儀,不要失態、失儀。在討論的過程中目光保持平視,適當的肢體語言來加重談話的語氣也是必要的,尊重所有的面試人員,給人良好的印象。

面談面試

面談面試以及電話面試是企業招聘所采取的重要面試方式,也是“一對一”面試的重要形式。

面談面試是HR直接對應聘者進行的面試,主要是采用HR拋出問題,應聘者回答問題的形式,通過對問題的回答來分析應聘者是否適合職位的需要。

雖然各企業業務不同,但是世界500強企業的面試問題也有很多的共同之處,我們可以在面試前準備,以不變應萬變,例如,招聘中的經典六問:

以往工作中您的職責是什么?考察其對自己所作的工作認識的深入程度,以及相關的工作經驗是否充實,在回答時要注重條理清晰,詳細具體的說明自己的工作職責。

您以往的工作經歷?考察應聘者的語言組織及表達能力,以及描述的條理性。

您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?從應聘者的回答中,可以了解到他是注重個人成功還是注重團隊協作,因此在舉例時要多說一些整個團隊所取得的成果,自己在團隊中的收獲。

您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?考察其態度是否坦誠,也為日后的員工培訓更有針對性。

對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?這涉及到員工的職業生涯設計以及員工工作的穩定性,在回答時如果對于應聘的職位缺乏了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以采用迂回戰術,如:“首先聽取領導的指示和安排,然后根據相關情況進行了解學習,制定出具體的工作計劃報領導批準,最后根據計劃具體操作執行。”

您離職的原因是什么?可以涉及到員工和組織的融合性,在回答時要避免把離職的原因說得太過具體和詳細,并且不能摻雜主觀的負面感受,如“人際關系太復雜、管理太混亂、公司不重視人才等”,畢竟每一個企業都不想招到會說企業壞話的人。

電話面試

很多500強企業在安排正式的面試之前,通常會采用電話面試先進行一次“摸底”,千萬不要以為電話面試很簡單,電話面試我們無法看到面試官的表情,很難猜測其想法,同時還容易受到環境等的干擾,因此在電話面試中我們做足充分的準備。

在正式的電話面試前,你可以把簡歷貼在桌面上,以方便在電話面試中及時找到自己提交的簡歷中的具體信息,事先準備好白紙,以便及時記錄下面試官的問題及建議等,面試過程中,語音的表達要避免平鋪直敘的語調,語調要自信、冷靜;爭取時間快速思考,如果一時想不出答案,可以禮貌性的請他們在重復一遍問題,爭取思考的時間;避免語氣詞,如“嗯、啊、喔”等,同時保持電話面試的環境足夠安靜,不被其他聲音打擾,直入主題,因為是電話面試,所以面試官很容易被其周圍的環鏡干擾,所以在回答問題時要直奔主題,進入重點。面試結束后,可以給對方發一條剪短的消息,感謝抽出時間來面試,這樣也會給面試官留下好的印象,增加被錄用的概率。

無論何種面試方式,都需要應聘者做好充足的準備,俗語說:“知己知彼,百戰不殆”,只有自身做好充足的準備,增強自身實力,才能在面試中如魚得水,找到理想的工作。


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