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41 十八則面試的禁口話題 WORD文件  
 
簡介:面試中有許多話題是不能講的,例如先前雇主產權性機密資料、內心的性別或種族偏見等,文檔為你列舉出18個面試的禁口話題。
 
42 面試發問的技巧和策略 WORD文件  
 
簡介:不論你應聘的是何種工作,在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是:先決定用誰,然后才談條件。
 
43 面試中的完美應答錄 WORD文件  
 
簡介:文檔列舉出面試中的幾個常見問題以及回答思路。
 
44 面試中最容易遇到的問題 WORD文件  
 
簡介:面試不僅是讓雇主選你,也是你選工作和雇主的機會,如果只是為了獲得工作而過分隱藏自己,等到真正錄用后,發現自己不適合,不但是公司的損失,更是浪費自己的青春。面試前做好充分的準備,才能讓自己掌握到最佳機會。
 
45 面試問題大全 WORD文件  
 
簡介:面試前要做的準備工作有許多,但許多人卻忽視可能面對的提問做出必要的“預習”,因為他們不知道主考官將怎樣問和問些什么問題。
 
46 面試成功的技巧與忠告 WORD文件  
 
簡介:如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的,就要先仔細看一下廣告:他們要求什么樣的資格和工作經驗,什么樣的個性最適合這份工作?
 
47 女子面試新法則 WORD文件  
 
簡介:面試時,對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據研究證實,兩個人之間交流得到的印象,有65%是建立在非語言交流的基礎上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾,人們寧愿相信他們所看到的情況,而不是她所說的。
 
48 面試細節一點通 WORD文件  
 
簡介:面談的禮節是社會新人及求職者踏人社會工作前最重要且最需學習的課題,因為這關系到是否能順利踏入社會且尋找到一份合適滿意的工作。
 
49 面試提示24則 WORD文件  
 
簡介:面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試,而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免,下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
 
50 面試小技巧 WORD文件  
 
簡介:面試時間確定好,不要與自己的日程安排沖突;要守時,可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣飾。
 
51 面試指導 WORD文件  
 
簡介:有人比喻說,面試是求職者的“臨門一腳”,因為能否成功地達成就職,面試是非常關鍵的一個步驟。
 
52 面試的基本模式 WORD文件  
 
簡介:面試是評價應聘者素質特征的一種考試方式,根據招聘對象的水平,面試常采用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。
 
53 面試的積極因素 WORD文件  
 
簡介:即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中,考官也許會喜歡你,欣賞你,承認你的長處,但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些,而是要被錄取。
 
54 如何對待應聘的失敗 WORD文件  
 
簡介:畢業生應如何對待求職應聘的失敗與挫折呢?首先,要認清就業形勢,做好應聘不成功的心理準備。其次,分析應聘失敗原因,從中吸取教訓。再次,調整求職應聘策略,重新選擇用人單位應聘。
 
55 面試中回答自身的“缺點” WORD文件  
 
簡介:面試中,有些求職者,尤其是女性,被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時,常會不由自主地擺出防御姿態,甚至反擊對方。這是不對的,別忘了,你只是一個候選人,自以為是振振有詞地駁倒主考官,只會使你誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評價。那如何化解面試中的“缺點”難題呢?
 
56 應聘時如何面對缺點 WORD文件  
 
簡介:面試考察中,有些求職者,被別人提到自身的缺點,或是不愿觸及的問題時,常會不由自主地擺出防御姿態,甚至反擊對方,這是不對的。振振有詞地駁倒主考官,只會招致“狂妄自大”的評價。如何化解面試中的“缺點”難題呢?
 
57 尋求面試中的轉折點 WORD文件  
 
簡介:面試中遭遇不利問題是常見的,關鍵是要沉著應對,努力尋求一個轉折點,讓考官的思維迅速扭轉,對你重新關注。
 
58 自卑是面試的大敵 WORD文件  
 
簡介:面試官接待的應試者有若干名,相同的問題問了若干遍, 類似的回答也要聽若干遍。因此,面試官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。
 
59 傳統面試中的常見缺陷 WORD文件  
 
簡介:面試是人才選擇的一個重要環節,面試的成敗直接關系著人才選擇的科學性和公正性。如果沒有把好面試關,將會對人力資源管理的其他后續工作帶來很大的障礙。
 
60 成功面試:讓對方喜歡你 WORD文件  
 
簡介:不管面試的類型設計得如何科學,讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人,這是人之常情。
 
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