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61 與考官過招 信心VS交際能力 WORD文件  
 
簡介:信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中,以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心……
 
62 面試官談面試 WORD文件  
 
簡介:摩托羅拉公司中國區人力資源部負責招聘的經理董琦,幾乎天天與招聘面試打交道,作為一個老資格的面試考官,她對面試的見解,對廣大擇業者來說,無疑是金玉良言。
 
63 你是否經得起面試的“折騰” WORD文件  
 
簡介:普通人員參加面試的程序比較簡單,一般去招聘單位見一、二次面就可以搞定;但對于錄用一名層次教高的專業人才來講,往往需要經過勞動人事部門、用人部門以及總經理等多次考核才能過關。
 
64 學會應對不同的面試官 WORD文件  
 
簡介:面試時,如果面試官態度友善,提問還有鼓勵和啟發性,應試者則較易從容應付,但若面試官態度具有攻擊性,或表現出輕視、鄙夷的神態,你怎么辦?
 
65 面試中如何描述離職原因 WORD文件  
 
簡介:“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。
 
66 巧答尷尬提問 WORD文件  
 
簡介:文檔介紹了面試中常見的六個尷尬問題的解答思路。
 
67 巧過面試“陷阱”關 WORD文件  
 
簡介:為了解求職的一些真實情況,一些用人單位在面試時常愛設置一些“陷阱”問題,借以考驗應征者應變能力、為人作風及處世方法,求職者若不留意,就極有可能落入面試者的圈套中,從而喪失了寶貴的錄取機會。
 
68 面試:莫上“激怒法”的當 WORD文件  
 
簡介:“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝奪對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊嚴呢?
 
69 面試如何坦誠相待 WORD文件  
 
簡介:坦率直言,固然能表達出你真正的個人所需,不過,有多少企業會置公司的利益于不顧,純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢?因此,考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關鍵一環。
 
70 教你揣摩面試考官心理 WORD文件  
 
簡介:實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。
 
71 和面試者們玩的游戲 WORD文件  
 
簡介:總的來看,在面試的時候,給應試者出一些看似與專業不相關題目,玩這種游戲的多是高科技企業,如dot-com招聘軟件開發及工程師等職位。
 
72 面試:平等的對話 WORD文件  
 
簡介:面試當然是一場選拔賽,面試也是一種聘雇雙方彼此遭遇的探險經歷,但尤其需要強調的是,面試更應該是可能的雇員與未來雇主間的平等對話。這里所謂平等的對話體現為信息的平等、權力的平等以及交流的平等。
 
73 面試重點:知己知彼 WORD文件  
 
簡介:那么面試準備的重點是什么呢?依筆者之見,還是孫子兵法的那句話:知己知彼。知己中的“己”,是你簡歷中的“閃光點”。“知彼”中的“彼”,主要指應聘單位、應聘崗位的基本情況。……
 
74 面試后自行檢測成功率 WORD文件  
 
簡介:面試是求職聘用的關鍵環節,在等待面試結果的時間里,心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己面試的成功率。
 
75 如何應對面試后的等待? WORD文件  
 
簡介:求職——是沖破層層考驗、過關斬將的過程。對于大多數求職者來說,在激烈的競爭中披荊斬棘本是意料之中的事,然而隨著人才戰的升級,面試過后漫長的等待期給求職者帶來的煎熬卻是出乎意料的。讓我們從一個求職者的親身經歷說起。
 
76 怎樣在面試后得到想要的職位 WORD文件  
 
簡介:通過對求職者兩個問題的解答,為你分析如何在面試后得到想要的職位。
 
77 面試后,重視自己的選擇權 WORD文件  
 
簡介:人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信后,選擇權就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點道理但也過于片面。其實即使你投了求職信,你仍然還有自己的選擇權。
 
78 面試后你還該做點什么 WORD文件  
 
簡介:應聘并不是到面試時終止的。如果你對自己面試時的表現不夠滿意,記住,抓住面試后寄感謝信的機會,也許可以扭轉乾坤。
 
79 面試結束,應聘未完 WORD文件  
 
簡介:面試結束之后,應聘還沒有結束,作為求職者你還需要做些什么呢?文檔介紹面試結束之后你應該做的五件事。
 
80 結束面試的最佳時間 WORD文件  
 
簡介:成功的面試有適當的時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊,無主題、無目標。那么,怎么才能把握好適時離場的時間呢?
 
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